打工东谈主上卫生间

把门一关

1个小时畴前了

3个小时畴前了

……

淹留卫生间是为了照看痔疮？

2010年10月，李某入职A公司，担任工程师。2014年两边缔结无固按时限处事合同，并签收证据《职工手册》。该手册规则：未经审批擅离岗亭逾越一定时分视为旷工；半年内累计旷工3天及以上属严重违法，公司可立即根除合同。

2024年4月至5月期间，李某在一个月内累计14次永劫分超1小时淹留卫生间，单次淹留更是接近4小时。A公司屡次微信关连未果，经调取办公区民众视频核实后，以严重旷工为由，征得工会答应，实践相应门径后与其根除处事合同。

李某辩称，淹留卫生间是因痔疮需临时照看，并提交了2024年5月妃耦网购药品记载、2024年6月及2025年1月入院手术记载来讲解。可是，其在事发期间未向公司诠释病情，也未苦求病假。李某苦求处事仲裁被驳回后，诉至江苏省苏州工业园区东谈主民法院，条款A公司支付违警根除合同抵偿金32万余元。

法院归并：根除合同正当有据

公司缓助李某3万元

争议点一：永劫分淹留卫生间组成“擅离岗亭”及旷工吗？

最初，民众视频明晰透露，李某在26个责任日内十余次淹留卫生间超1小时，远超合理生理需求畛域，相宜《职工手册》“擅离岗亭逾越一定时分”的界说。其次，病情抗辩不诞生。李某事发时未主动见知病情或请假，且购药、手术均发生在淹止步履后期或革职后；公司提供带薪病假轨制，其透顶可通过正规渠谈请假，而非私行离岗；2024年4月前及5月27日后无一样淹留，佐证其步履与病情无势必关连。其岗亭需随时反映责任需求，永劫分失联已导致责任延误。

争议点二：A公司根除处事合同是否正当？

轨制上，A公司提供的《职工手册》经民主门径制定，天然李某称我方留存的手册版块与该版存在不一致，但李某署名证据清楚其中明确“半年累计旷工3天以上可立即革职”，且出勤在岗是职工的处事义务，故应予解任。门径上，A公司已实践了见知工会的法定门径，门径相宜《中华东谈主民共和国处事合同法》第四十三条文定。

江苏省苏州工业园区东谈主民法院经审理后认定，A公司根除与李某的处事合同正当，遂驳回李某一谈诉讼请求。李某不平，拿起上诉。

二审法院为从本色上化解处事争议，均衡两边权益，并合理考量李某在任期间的孝顺及下野后所靠近的试验辛劳，在确保门径平允的基础上，秉合手“理由法”相融的裁判理念，积极组织两边归并。经协商，两边当事东谈主自发完了如下条约：由A公司一次性向李某支付缓助款3万元。

法官：因体魄原因需离岗贬责的

应主动、实时实践请假手续

用东谈主单元应当保险职工上茅厕的权柄，为职工提供必要的卫生款式，并保险职工在责任期间好像合理使用卫生款式。关于处事者而言，梗直的生理需求应该取得应有的保险，但以“尿遁”的面孔隐匿责任终究不是弥远之计。因体魄原因确需离岗贬责的，必须主动、实时实践请假手续。诚信履职是基本原则，切忌因门径流弊而让我方从“有理”变为“极度”，最终丧失正当权益。

著述源流：央视网 当代快报